仲間に求めているのは、
①共感できる（苦労も喜びも）
②規範を示してくれる（迷いや混乱のとき）
③いざというとき頼りになる（ピンチに見捨てない）
では リーダーに求めているのは？
最近読んだ本によると、
①信頼 ②思いやり ③安定 ④希望
『信頼』のキーワードは 「正直」「誠実」「尊敬」
これは意図したり努力したりしてできることではなく、
人間関係の中で自然に伝わり生まれるもの。
『思いやり』のキーワードは 「いたわり」「友情」「幸福」「愛情」
自分をひとりの人間として気にかけてくれていること。
心から会社を愛するためには 会社に心がなければ。
『安定』のキーワードは「透明性」「安心」「支え」「自信」
リーダーの“核となる価値観”が安定していることを知る必要がある。
自分に給与と仕事があるという安心感を得る必要がある。
『希望』のキーワードは「方向性」「信念」「アドバイス」
リーダーがやるべきは “今できる問題解決”ではなく、
事態がよくなるという期待を生み出し 着手すること。
リーダーは自分の強みと限界を知っていて 自分を変えない。
自分の強みに投資し、
自分にない強みをもつ人を周囲に置く。
・・・いちいち膝を打って納得してしまいました。
日本経済新聞出版社「ストレングスリーダーシップ」
トム・ラス＆バリー・コンチー著